确认劳动关系纠纷 （2015）乌中民五终字第626号

1、新疆开源酒店与黄风军签订承包协议载明，新疆开源酒店将后厨工资以每月75000元包干于黄风军，从上述内容看，协议具有内部管理性质，尤其是对后厨人员工资进行管理性质，黄风军非自主开展新疆开源酒店餐饮业务，其与新疆开源酒店也不是平等主体的外部承包关系，因此，对于新疆开源酒店诉称酒店将后厨承包给黄风军个人的主张不予采信。2、新疆开源酒店按月将包干工资发给黄风军，再由黄风军发给杨彩琴，以上行为证实，工资由新疆开源酒店实际支付，而黄风军仅为核算、转发，黄风军不是给杨彩琴发放工资的主体，故对新疆开源酒店主张黄风军给杨彩琴发放工资的意见不予采信。3、庭审中，双方均认可由副厨师长给杨彩琴打考勤，该事实应视为新疆开源酒店对杨彩琴进行日常管理，新疆开源酒店不能提供充分证据证明副厨师长的行为是代表黄风军对杨彩琴进行日常管理，故对新疆开源酒店关于黄风军对杨彩琴进行日常管理的意见亦不予采信。4、劳动合同是用人单位与劳动者签订的就有关劳动权利、义务进行约定的特殊种类合同，双方主体必须一方是劳动者，一方是用人单位。自然人黄风军不符合劳动用工主体身份，故其与杨彩琴签订的劳动合同，不能作为认定双方存在劳动关系的证据。

1、新疆开源酒店与黄风军签订承包协议载明，新疆开源酒店将后厨工资以每月75000元包干于黄风军，从上述内容看，协议具有内部管理性质，尤其是对后厨人员工资进行管理性质，黄风军非自主开展新疆开源酒店餐饮业务，其与新疆开源酒店也不是平等主体的外部承包关系，因此，对于新疆开源酒店诉称酒店将后厨承包给黄风军个人的主张不予采信。2、新疆开源酒店按月将包干工资发给黄风军，再由黄风军发给杨彩琴，以上行为证实，工资由新疆开源酒店实际支付，而黄风军仅为核算、转发，黄风军不是给杨彩琴发放工资的主体，故对新疆开源酒店主张黄风军给杨彩琴发放工资的意见不予采信。3、庭审中，双方均认可由副厨师长给杨彩琴打考勤，该事实应视为

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第626号上诉人（原审原告）：新疆开源酒店，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人:彭杰，新疆开源酒店执行总经理。委托代理人:马金玉，新疆百丰天圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨彩琴，女，1993年9月4日出生，汉族，住乌鲁木齐市哈密路。上诉人新疆开源酒店因与被上诉人杨彩琴确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木……