经济补偿金纠纷 （2017）沪01民终9024号

用人单位解除劳动者劳动合同的，对其解除劳动者劳动合同的相关事由负有举证责任。天祥公司系以沈晓斐2016年12月1日、2日、5日三天旷工为由解除沈晓斐劳动合同，但从原审法院查明的事实看，沈晓斐于2016年11月30日通过电子邮件已告知其主管以及天祥公司人力资源部员工其需继续请休病假，并通过邮件附件的方式提供了相关医院2016年11月30日开具的休一周的病情证明单和就诊记录，而且2016年12月1日沈晓斐还至天祥公司将上述病情证明单原件等交给了其主管，沈晓斐主管在谈话中也对此予以了确认，且并未对沈晓斐的请休病假提出明确的异议。据此，沈晓斐因病向天祥公司请休自2016年12月1日起休一周的病假申请，手续并无不妥，应具有请假效力。因此，天祥公司在明知沈晓斐已请休病假的情况下，却以沈晓斐2016年12月1日、2日、5日三天旷工为由对沈晓斐作出解除劳动合同的通知，明显有违诚信，且与事实不符，应属违法解除，应当依法承担违法解除的赔偿义务。为此，天祥公司要求不予支付沈晓斐违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。根据天祥公司、沈晓斐所确认的沈晓斐解除前十二个月的月平均工资数额以

用人单位解除劳动者劳动合同的，对其解除劳动者劳动合同的相关事由负有举证责任。天祥公司系以沈晓斐2016年12月1日、2日、5日三天旷工为由解除沈晓斐劳动合同，但从原审法院查明的事实看，沈晓斐于2016年11月30日通过电子邮件已告知其主管以及天祥公司人力资源部员工其需继续请休病假，并通过邮件附件的方式提供了相关医院2016年11月30日开具的休一周的病情证明单和就诊记录，而且2016年12月1日沈晓斐还至天祥公司将上述病情证明单原件等交给了其主管，沈晓斐主管在谈话中也对此予以了确认，且并未对沈晓斐的请休病假提出明确的异议。据此，沈晓斐因病向天祥公司请休自2016年12月1日起休一周的病假申请，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9024号上诉人（原审原告）：上海天祥质量技术服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区南泉北路201号1605室。法定代表人：柏学礼，董事长。委托诉讼代理人：李屹，上海匡道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈晓斐，女，1986年2月12日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：吴慧，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼……