确认劳动关系纠纷 （2015）浙甬民一终字第1253号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，盛业公司具备用工主体资格，刘承莲又为盛业公司提供了劳动，故盛业公司与刘承莲存在劳动关系；刘承莲在2015年4月、5月、6月实际参加了劳动，盛业公司应当支付相应工资并交纳社会保险费。盛业公司之诉请，事实和法律依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条的规定，作出判决：一、驳回宁波市北仑盛业模具有限公司的诉讼请求；二、宁波市北仑盛业模具有限公司与刘承莲在2014年12月3日至2015年6月26日期间存在事实劳动关系；三、宁波市北仑盛业模具有限公司应在判决生效后5日内支付刘承莲2015年4月、5月、6月的工资9330元；四、宁波市北仑盛业模具有限公司应在判决生效后5日内为刘承莲补缴2015年4月、5月、6月的社会保险费；刘承莲

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，盛业公司具备用工主体资格，刘承莲又为盛业公司提供了劳动，故盛业公司与刘承莲存在劳动关系；刘承莲在2015年4月、5月、6月实际参加了劳动，盛业公司应当支付相应工资并交纳社会保险费。盛业公司之诉请，事实和法律依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1253号上诉人（原审原告）：宁波市北仑盛业模具有限公司。法定代表人：倪信明。委托代理人：张书达。委托代理人：冯刚。被上诉人（原审被告）：刘承莲。委托代理人：郑世红。上诉人宁波市北仑盛业模具有限公司（以下简称盛业公司）因与被上诉人刘承莲确认劳动关系纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年11月5日作出的（2015）甬仑民初字……