工伤保险待遇纠纷 （2013）渝一中法民终字第05421号

中再做综合评判。一审法院认为：企业名称的变更，由变更后的企业继续享有权利和承担义务；因杰博重庆分公司未为万陈诚办理和缴纳工伤保险，因此，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，万陈诚的各项工伤保险待遇依法应由杰博重庆分公司承担；本案争议的焦点为万陈诚、杰博重庆分公司签订的工伤赔偿协议是否合法有效，现就争议焦点评述如下：一、万陈诚签订协议时是否被迫签订。首先，万陈诚、杰博重庆分公司签订的劳动合同约定万陈诚持有劳动合同一份，因此在签订协议时万陈诚是应当持有劳动合同的；其次，协议明确载明万陈诚、杰博重庆分公司对重庆法医验伤所鉴定的三级伤残无异议，显然在签订协议时万陈诚是知晓法医验伤所出具的鉴定意见书内容的，而该鉴定意见书是杰博重庆分公司作为用人单位委托鉴定的，即该鉴定意见书也能证明万陈诚、杰博重庆分公司具有劳动关系。综上，万陈诚称因无证据证明其与杰博重庆分公司具有劳动关系无法申请工伤认定、为取得工伤认定的证据被迫与杰博重庆分公司签订协议明显与事实不符，一审法院不予确认；二、在未经法定机关认定为工伤的情况下，万陈诚、杰博重庆分公司通过协议确认受伤性质为工伤是否违法。《重庆市高级人民法院关于当前民

中再做综合评判。一审法院认为：企业名称的变更，由变更后的企业继续享有权利和承担义务；因杰博重庆分公司未为万陈诚办理和缴纳工伤保险，因此，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，万陈诚的各项工伤保险待遇依法应由杰博重庆分公司承担；本案争议的焦点为万陈诚、杰博重庆分公司签订的工伤赔偿协议是否合法有效，现就争议焦点评述如下：一、万陈诚签订协议时是否被迫签订。首先，万陈诚、杰博重庆分公司签订的劳动合同约定万陈诚持有劳动合同一份，因此在签订协议时万陈诚是应当持有劳动合同的；其次，协议明确载明万陈诚、杰博重庆分公司对重庆法医验伤所鉴定的三级伤残无异议，显然在签订协议时万陈诚是知晓法医验伤所出具的鉴定意见书内

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05421号上诉人（原审原告）：万陈诚，男，汉族，1988年4月7日出生。委托代理人：沈果文，重庆善弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波杰博人力资源有限公司重庆分公司（原宁波市鄞州杰博人力资源有限公司重庆分公司）。负责人：张林，总经理。委托代理人：谢云飞，重庆百君律师事务所律师。上诉人万陈诚与被上诉人宁波杰博人力资源有限公……