劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2178号

本案的争议焦点在于富家公司解除其与郭云间的劳动合同是否构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。根据富家公司《管理手册2012版》第62条第15项规定，玩忽职守，致使公司遭受1，000元及其以上损失的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不予任何形式的经济补偿。郭云系富家公司的食堂管理员，其职责为负责食材采购及储存，2020年3月11日，上海市嘉定区市场监督管理局执法人员在现场检查时发现富家公司存储超过保质期的猪肉，因此可以认定郭云疏于履行职责。郭云上诉称执法人员曾表示若撕毁案涉猪肉标签则富家公司可免于行政处罚，该主张无依据。郭云又称富家公司对不当的行政处罚行为未及时寻求救济，然郭云在行政部门调查过程中已代表富家公司承认其公司食堂管理存在的问题，故并无证据推翻行政处罚决定的合法性和正当，不存在富家公司怠于行使诉权。综上，郭云的失职行为直接导致了富家公司受到行政处罚的结果，造成了相应损失，该事实符合员工手册中关于用人单位可解除劳动合同的情形，富家公司据此解

本案的争议焦点在于富家公司解除其与郭云间的劳动合同是否构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。根据富家公司《管理手册2012版》第62条第15项规定，玩忽职守，致使公司遭受1，000元及其以上损失的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不予任何形式的经济补偿。郭云系富家公司的食堂管理员，其职责为负责食材采购及储存，2020年3月11日，上海市嘉定区市场监督管理局执法人员在现场检查时发现富家公司存储超过保质期的猪肉，因此可以认定郭云疏于履行职责。郭云上诉称执法人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2178号上诉人(原审原告)：郭云，男，1969年5月5日生，汉族，户籍地四川省资阳市。委托诉讼代理人：周发，上海君乐律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海富家家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：MORIYAMAMEGUMU(森山惠)，执行董事。委托诉讼代理人：徐豪，上海恒衍达律师事务所律师。上诉人郭云因与被上诉人上海富家……