劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1719号

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。法律对用人单位行使解除权规定严格的实体及程序要，以避免用人单位滥用此项权利。本案中，国都证券长阳营业部以倪俊违反规章制度为由解除双方劳动合同。首先，就系争的规章制度，《国都证券有限责任公司员工奖惩制度》为国都证券股份有限公司制定，适用于公司全体员工，包括国都证券长阳营业部。该《员工奖惩制度》明确规定了利用网络散布不良信息，或发表有损员工团结、影响工作秩序、损害他人利益的言论或谣言，违规情节严重的，可给予解除劳动合同。上述内容不违法律、行政法规、国家政策及公序良俗原则，倪俊亦签收上述规章并承诺遵守，国都证券长阳营业部有权依据相应的规定对倪俊进行日常管理。另，诚实信用和忠实义务，是在职劳动者的法定义务，无论有无约定，如何约定，忠诚义务均是劳动合同的应有之意，劳动者不应有任何可能危害用人单位合法利益的行为。其次，就倪俊是否存在违纪之争。本案系因倪俊质疑国都证券长阳营业部分配奖金不公而起，年终奖本属企业自主管理范畴，公司可根据自身情况来决定是否发放以及如何发放，并据在案证据可见，系争奖金之分配依据员

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。法律对用人单位行使解除权规定严格的实体及程序要，以避免用人单位滥用此项权利。本案中，国都证券长阳营业部以倪俊违反规章制度为由解除双方劳动合同。首先，就系争的规章制度，《国都证券有限责任公司员工奖惩制度》为国都证券股份有限公司制定，适用于公司全体员工，包括国都证券长阳营业部。该《员工奖惩制度》明确规定了利用网络散布不良信息，或发表有损员工团结、影响工作秩序、损害他人利益的言论或谣言，违规情节严重的，可给予解除劳动合同。上述内容不违法律、行政法规、国家政策及公序良俗原则，倪俊亦签收上述规章并承诺遵守，国

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1719号上诉人(原审原告)：倪俊，女，1976年9月29日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：邢洁威(倪俊之配偶)，男，1961年3月5日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：国都证券股份有限公司上海长阳路证券营业部，营业场所上海市杨浦区。负责人：金熠，营业部总经理。委托诉讼代理人：金黎黎，该公司员工。委托诉讼代理……