劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7284号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方于2015年6月18日协商一致解除劳动关系，万有隆制衣厂依法应当支付相应的经济补偿金。万有隆制衣厂提交了协议书主张无需支付经济补偿金。但万有隆制衣厂在本案一审庭审中明确该协议书“本人同意并保证以后不再追究厂方任何因解除劳动合同以及经济补偿等任何法律诉讼”的内容并非苏贤志所写，故一审法院结合该内容与苏贤志签名的位置，不采信万有隆制衣厂所提出的苏贤志在看到该内容后才签名确认的主张并无不当。虽然万有隆制衣厂于2012年9月29日经工商登记成立，但万有隆制衣厂并未针对苏贤志的入职时间等计算苏贤志工作年限的内容提供任何证据予以证明，应对此承担举证不能的不利后果。且，万有隆制衣厂在劳动仲裁庭审时确认苏贤志的入职时间为1995年9月，现予以否认但并未就此提交充分的证据。故，原审法院认定苏贤志的入职时间为1995年9月是有事实依据的。万有隆制衣厂在苏贤志离职时并未依法足额支付经济补偿金，原审法院支持苏贤志经济补偿金差额的诉请是合理的。综上，万有隆制衣厂的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方于2015年6月18日协商一致解除劳动关系，万有隆制衣厂依法应当支付相应的经济补偿金。万有隆制衣厂提交了协议书主张无需支付经济补偿金。但万有隆制衣厂在本案一审庭审中明确该协议书“本人同意并保证以后不再追究厂方任何因解除劳动合同以及经济补偿等任何法律诉讼”的内容并非苏贤志所写，故一审法院结合该内容与苏贤志签名的位置，不采信万有隆制衣厂所提出的苏贤志在看到该内容后才签名确认的主张并无不当。虽然万有隆制衣厂于2012年9月29日经工商登记成立，但万有隆制衣厂并未针对苏贤志的入职时间等计算苏贤志工作年限

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7284号上诉人（原审原告）：东莞市虎门万有隆制衣厂。经营场所：广东省东莞市虎门镇九门寨旧寨荔园路*号***楼。经营者：王淦明，男，汉族，1965年7月21日出生，居民身份证住址为广东省东莞市。委托代理人：甄阳，四川和创律师事务所律师。委托代理人：甄泽明，四川和创律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：苏贤志，男，汉族，1972年7……