劳动合同纠纷 （2016）苏05民终2137号

首先，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。作为用人单位的太湖公司应当掌握劳动者的工资计算方式及核算依据，现太湖公司不向原审法院提供上述计算方式及相关依据，参考吴如瑞的工资情况，原审法院推定吴如瑞提出的2015年4月工资少发3000元的主张成立，故太湖公司应当支付吴如瑞拖欠的工资3000元。第二、吴如瑞以太湖公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求太湖公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。根据吴如瑞的工作年限及工资水平，太湖公司应支付吴如瑞经济补偿金2101元［（1479＋3926＋3000）／2×0.5］，吴如瑞认可仲裁裁决的经济补偿金2059元，在其权利范围内，原审法院予以支持。第三，太湖公司一直未与吴如瑞签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向吴如瑞支付双倍工资，即太湖公司应向吴如瑞支付2015年4月4日至2015年6月期间未签订劳动合同的另一倍工资9219.1元［（1479＋3000）／30×27＋3926＋1262）。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民

首先，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。作为用人单位的太湖公司应当掌握劳动者的工资计算方式及核算依据，现太湖公司不向原审法院提供上述计算方式及相关依据，参考吴如瑞的工资情况，原审法院推定吴如瑞提出的2015年4月工资少发3000元的主张成立，故太湖公司应当支付吴如瑞拖欠的工资3000元。第二、吴如瑞以太湖公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求太湖公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。根据吴如瑞的工作年限及工资水平，太湖公司应支付吴如瑞经济补偿金2101元［（1479＋3926＋3000）／2×0.5］，吴如瑞认可仲裁裁决的经济补偿金2059元，在其权利范围内，原审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2137号上诉人（原审原告）苏州市太湖绢麻纺织有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇八都八七公路。法定代表人曹金根，董事长。委托代理人顾春晓，江苏名仁律师事务所律师。委托代理人冯遵营，江苏名仁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）吴如瑞。委托代理人杨建忠，苏州市吴江区震泽法律服务所法律工作者。上诉人苏州市太湖绢麻纺织有限责任公……