劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05756号

关于伊雅公司是否应当支付关于2014年9月份工资问题，由于唐肖在2014年9月已经提供了劳动，伊雅公司未支付该月工资，故伊雅公司应当向唐肖支付2014年9月工资。由于伊雅公司认可唐肖该月应发工资为5100元，扣除唐肖承担的社会保险部分后伊雅公司还应向唐肖支付4903元。故伊雅公司应向唐肖支付2014年9月份工资4903元。关于唐肖主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，由于伊雅公司未与唐肖签订书面劳动合同，伊雅公司应向唐肖支付双倍工资差额。由于伊雅公司成立时间在2014年8月12日，伊雅公司应当向唐肖支付2014年9月12日至2014年9月30日期间的双倍工资差额2988.51元（5000元/月÷21.75×13天）关于唐肖主张的加班工资问题，由于唐肖未举示充分证据证明加班的事实，一审法院对唐肖要求伊雅公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于唐肖主张的违法解除劳动关系赔偿金的问题，双方对唐肖实际工作至2014年9月30日无异议，由于伊雅公司提出系唐肖自动离职，唐肖也未举示证据证实伊雅公司解除与唐肖之间的劳动关系，故一审法院对唐肖要求伊雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支

关于伊雅公司是否应当支付关于2014年9月份工资问题，由于唐肖在2014年9月已经提供了劳动，伊雅公司未支付该月工资，故伊雅公司应当向唐肖支付2014年9月工资。由于伊雅公司认可唐肖该月应发工资为5100元，扣除唐肖承担的社会保险部分后伊雅公司还应向唐肖支付4903元。故伊雅公司应向唐肖支付2014年9月份工资4903元。关于唐肖主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，由于伊雅公司未与唐肖签订书面劳动合同，伊雅公司应向唐肖支付双倍工资差额。由于伊雅公司成立时间在2014年8月12日，伊雅公司应当向唐肖支付2014年9月12日至2014年9月30日期间的双倍工资差额2988.51元（5000

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05756号上诉人（原审被告）：重庆伊雅家居用品有限公司。法定代表人：冉雅迪，总经理。委托代理人：朱秭丞。被上诉人（原审原告）：唐肖。委托代理人：周厚林，重庆玖鼎律师事务所律师。上诉人重庆伊雅家居用品有限公司（以下简称伊雅公司）与被上诉人唐肖劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年5月29日作出（2015）沙法民初字第……