工伤保险待遇纠纷 （2015）锡民终字第977号

任何单位均不得强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动关系，吴建东已经在仲裁时提出解除双方劳动关系的仲裁申请，且海通公司也已经通过仲裁程序得知了该仲裁申请。故法院确认双方的劳动关系已经解除，对海通公司要求判定双方不解除劳动关系的诉请不予支持；八、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金19908元（2844元／月×7个月）、停工留薪期工资4320元（2160元／月×2个月）、鉴定费400元、医疗检查费39元、一次性伤残就业补助金4740元（56880元／年÷12个月×1个月）、一次性工伤医疗补助金23700元（56880元／年÷12个月5个月）。吴建东在仲裁时主张一次性工伤医疗补助金21804元，且对仲裁裁决结果未提出异议，属其对自身权利的处分，法院予以确认，故海通公司需支付的一次性工伤医疗补助金为21804元，上述金额合计51211元；九、吴建东申请仲裁的时间：2014年8月7日；十、仲裁请求：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人支付一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金21804元、一次性伤残就业补助金4740元、停工留薪期工资11376元、鉴定费439元；十一、仲

任何单位均不得强迫劳动者劳动，劳动者有权解除劳动关系，吴建东已经在仲裁时提出解除双方劳动关系的仲裁申请，且海通公司也已经通过仲裁程序得知了该仲裁申请。故法院确认双方的劳动关系已经解除，对海通公司要求判定双方不解除劳动关系的诉请不予支持；八、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金19908元（2844元／月×7个月）、停工留薪期工资4320元（2160元／月×2个月）、鉴定费400元、医疗检查费39元、一次性伤残就业补助金4740元（56880元／年÷12个月×1个月）、一次性工伤医疗补助金23700元（56880元／年÷12个月5个月）。吴建东在仲裁时主张一次性工伤医疗补助金218

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第977号上诉人（原审原告）江阴市海通玻璃科技有限公司。委托代理人黄某，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）吴建东。委托代理人黄锋，江阴市周庄法律服务所法律工作者。上诉人江阴市海通玻璃科技有限公司（以下简称海通公司）因与被上诉人吴建东工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第1201号民事判决，向本院提起上诉。本院……