劳动争议 （2018）吉0102民初4449号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 原告自2009年8月开始在被告单位入职，2010年双方签订劳动合同，自2011年1月开始双方再未签订劳动合同，现原告主张自2011年2月始，由被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资，被告认为此项请求已超过仲裁时效，经审查认为，关于此项请求原告应自2011年2月其用工满一个月次日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，原告于2018年11月9日就此请求申请仲裁，已超仲裁时效，故此项请求不予支持；关于原告要求被告因违法解除劳动合同支付经济赔偿金51724.47元，经审查认为，被告长春市南关区残疾人联合会系群众团体，属长春市南关区人民政府下属事业单位，具体的工作事务由长春市南关区人民政府管理，张文秋在2010年与被告签订劳动合同后，又工作七年，虽未再签订劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，2017年6月长春市南关区人民政府下发文件要求各部门对编制外合同制工作人员进行统一管理，采取劳动派遣签订劳动合同方式，故被告按照上级指示解除与原告的劳动合同，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”所规定用人单位可以解除劳动
摘要
张文秋与长春市南关区残疾人联合会劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0102民初4449号 原告：张文秋，女，汉族，1989年8月24日出生，住长春市。 委托诉讼代理人：吴英杰，吉林良智律师事务所律师。 被告：长春市南关区残疾人联合会，住所地长春市亚泰大街**。 法定代表人：王静君，理事长。 委托诉讼代理人：王丽娜，吉林储含律师事务所律师。 原告张文秋与被告长春市南关区残疾人联合会（以下简称南……