追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终7542号

其8月31日离开公司一直没有上班，没有依据。一审法院以禁止反言为法律依据驳回其以每月工资2800元作为双倍工资的补偿请求金额的标准，继续以2600元作为标准计算系错误的。一审法院遗漏了欠条上还有60元的报销费用没有支付，应一并计入。请求依法改判。盛曙明向一审法院起诉请求：威林货架公司支付经济赔偿金5600元（每月工资2800元，入职7个月，2800元×1月×2）、2015年1月26日至2015年8月31日期间双倍工资的另一倍工资17057.47元（2800元×6月+2800/21.75×2=17057.47元）；确认盛曙明、威林货架公司自2015年1月26日至2015年8月31日期间存在事实劳动关系。一审法院认定事实：2015年，盛曙明进入威林货架公司从事外贸业务员工作，试用期3个月。双方从未签订过书面劳动合同，威林货架公司也未为盛曙明交纳过社保。2015年8月31日之后，盛曙明再未去威林货架公司处工作。盛曙明2015年8月份工资至今未获支付。其后，盛曙明申请劳动仲裁，要求威林货架公司支付双倍工资15600元、经济补偿金5200元等。2015年10月20日，相城区劳动人事争议仲裁委员会

其8月31日离开公司一直没有上班，没有依据。一审法院以禁止反言为法律依据驳回其以每月工资2800元作为双倍工资的补偿请求金额的标准，继续以2600元作为标准计算系错误的。一审法院遗漏了欠条上还有60元的报销费用没有支付，应一并计入。请求依法改判。盛曙明向一审法院起诉请求：威林货架公司支付经济赔偿金5600元（每月工资2800元，入职7个月，2800元×1月×2）、2015年1月26日至2015年8月31日期间双倍工资的另一倍工资17057.47元（2800元×6月+2800/21.75×2=17057.47元）；确认盛曙明、威林货架公司自2015年1月26日至2015年8月31日期间存在事实劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7542号上诉人（原审原告）：盛曙明。被上诉人（原审被告）：苏州威林货架制造有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭新华工业园。法定代表人：孙旻，总经理。上诉人盛曙明因与被上诉人苏州威林货架制造有限公司（简称威林货架公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第01966号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受……