劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第625号

我国劳动合同法规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。朱玉成于2014年4月4日以宏宝公司未为其缴纳社会保险为由向宏宝公司邮寄了解除劳动合同的通知，宏宝公司已于2014年4月8日收到该份解除通知。该份通知虽由朱玉成的儿子代为书写及邮寄，但由于朱玉成确认该份通知的内容系其真实意思表示，且宏宝公司在仲裁期间亦认可朱玉成以未缴纳社会保险为由提出辞职，故双方劳动合同据此解除。宏宝公司应支付朱玉成解除劳动合同的经济补偿金11，968元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中朱玉成提供了门卫岗位职责、部分电子考勤记录、门卫巡逻情况表、车辆登记表及晚上外来车辆收费存根，主张其工作期间每日上班12小时。宏宝公司对上述证据的真实性均不予认可，并主张朱玉成

我国劳动合同法规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。朱玉成于2014年4月4日以宏宝公司未为其缴纳社会保险为由向宏宝公司邮寄了解除劳动合同的通知，宏宝公司已于2014年4月8日收到该份解除通知。该份通知虽由朱玉成的儿子代为书写及邮寄，但由于朱玉成确认该份通知的内容系其真实意思表示，且宏宝公司在仲裁期间亦认可朱玉成以未缴纳社会保险为由提出辞职，故双方劳动合同据此

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第625号上诉人（原审原告）上海宏宝国际物流有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。上诉人（原审被告）朱玉成。委托代理人潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。上诉人上海宏宝国际物流有限公司、朱玉成因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第35……