劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3567号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。融港公司主张因公司架构发生重大调整，王晶晶的岗位在新公司架构中不再设置，公司与王晶晶在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法继续履行。因王晶晶对此不予认可，且融港公司未就其主张予以举证，故一审法院对此实难采信。融港公司与王晶晶解除劳动合同不符合法律规定，应向王晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于融港公司、王晶晶解除劳动合同前王晶晶的月平均应发工资（已剔除加班工资）高于本市上年度职工月平均工资5,939元的三倍，故扣除融港公司已支付的代通金16,000元及经济补偿金163,530元，融港公司尚应支付王晶晶违法解除劳动合同赔偿金差额176,810元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王晶晶主张其工作期间存在双休日及法定节假日加班的情况，并提供2014年5月至2015年5期间融港公司OA系统中相关排班表及审批记录。融港公司认可公

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。融港公司主张因公司架构发生重大调整，王晶晶的岗位在新公司架构中不再设置，公司与王晶晶在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法继续履行。因王晶晶对此不予认可，且融港公司未就其主张予以举证，故一审法院对此实难采信。融港公司与王晶晶解除劳动合同不符合法律规定，应向王晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于融港公司、王晶晶解除劳动合同前王晶晶的月平均应发工资（已剔除加班工资）高于本市上年度职工月平均工资5,939元的三倍，故扣除融港公司已支付的代通金16,0

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3567号上诉人（原审原告）：上海融港置业有限公司，住所地上海市浦东新区临港新城主城区环湖西一路99号6号楼A座207-2室。法定代表人：林巍，董事长。委托诉讼代理人：沈宏亮，男，上海融港置业有限公司工作人员。委托诉讼代理人：姜卫平，女，上海融港置业有限公司工作人员。上诉人（原审被告）：王晶晶，女，1984年2月7日生，汉族，住江苏省南……