劳动合同纠纷 （2015）邯市民二终字第644号

上诉人高新顺自2013年3月13日始到被上诉人单位工作至2014年12月16日离职的期间内，被上诉人未与上诉人高新顺签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，因上诉人与被上诉人之间自2013年3月13日满一年内未签订书面劳动合同，应视为双方自2013年3月13日满一年始已订立无固定期限劳动合同，不存在支付自2013年3月13日满一年始至其离职时止双倍工资问题，故上诉人高新顺请求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的上诉理由不能成立；根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险机构，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故上诉人请求被上诉人交纳双方存在劳动关系期间的各项社会保险费用不属劳动争议案件，本院不作处理。依照《中华人民共

上诉人高新顺自2013年3月13日始到被上诉人单位工作至2014年12月16日离职的期间内，被上诉人未与上诉人高新顺签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，因上诉人与被上诉人之间自2013年3月13日满一年内未签订书面劳动合同，应视为双方自2013年3月13日满一年始已订立无固定期限劳动合同，不存在支付自2013年3月13日满一年始至其离职时止双倍工资问题，故上诉人高新顺请求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的上诉理由不能成立；根据《社会保险费征缴暂

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第644号上诉人（原审原告）高新顺。被上诉人（原审被告）邯郸市安居物业服务有限公司，住所地，邯郸市丛台区广安路广厦小区物业办公楼。法定代表人魏世杰，该公司总经理。委托代理人石京存，系该公司质检部主任。委托代理人张继富，系该公司法律顾问。上诉人高新顺因劳动合同纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2015）丛民初字第831号民事判……