劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第117号

公民和法人的合法权益应受法律保护。唐卫平在立大公司担任市场部副经理，为立大公司提供劳务，现立大公司虽然向法院提供其它公司为唐卫平缴纳社会保险费的证据，但由于陕西凯尔海斯贸易有限责任公司与立大公司为关联企业，故立大公司提供的证据不足以证明双方并无劳动关系。同时，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现双方虽然对唐卫平的最后工作日存在争议，但根据股份转让协议书中的记载，认为唐卫平、立大公司解除劳动关系之日为2012年7月23日。由于唐卫平直至2013年7月24日才提出仲裁申请，其请求事项已经超过仲裁时效，故唐卫平要求立大公司支付2012年7月工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求均不予支持。对唐卫平诉称2013年7月19日就争议款项曾经与立大公司法定代表人进行交涉一节，因未向法院提供任何证据，不予认定。原审法院判决：一、唐卫平要求上海立大商贸有限公司支付2012年7月的工资差额6，000元的诉讼请求不予支持；二、唐卫平要求上海立大商贸有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金9.7万元的诉讼请求不予支持。判决后，唐卫平不服，上诉于本院。唐

公民和法人的合法权益应受法律保护。唐卫平在立大公司担任市场部副经理，为立大公司提供劳务，现立大公司虽然向法院提供其它公司为唐卫平缴纳社会保险费的证据，但由于陕西凯尔海斯贸易有限责任公司与立大公司为关联企业，故立大公司提供的证据不足以证明双方并无劳动关系。同时，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现双方虽然对唐卫平的最后工作日存在争议，但根据股份转让协议书中的记载，认为唐卫平、立大公司解除劳动关系之日为2012年7月23日。由于唐卫平直至2013年7月24日才提出仲裁申请，其请求事项已经超过仲裁时效，故唐卫平要求立大公司支付2012年7月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第117号上诉人（原审原告）唐卫平。委托代理人赵永梅。被上诉人（原审被告）上海立大商贸有限公司。法定代表人薛强飞。委托代理人王帆。上诉人唐卫平因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第3061号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐卫平的委托代理人赵永梅，被上……