劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12253号

本案的争议焦点为：1.上海索伊电器有限公司发放杨晓勇工资中是否包括固定加班工资部分；2.上海索伊电器有限公司就续签劳动合同是否已尽到了诚实信用义务；3.上海索伊电器有限公司通知终止劳动关系是否构成违法解除；4.上海索伊电器有限公司是否已足额支付杨晓勇2019年12月5日至2019年12月21日期间的病假工资。关于争议焦点一。根据杨晓勇确认收到的工资单所载的内容，对照手工考勤记录，上海索伊电器有限公司关于每月四天双休日加班工资是以双加加班工资名义予以支付符合实际。杨晓勇对此不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故一审法院认定工资单中双加加班工资即为加班工资。现杨晓勇同意按照本市最低工资标准加上当月社保及公积金个人缴费部分计算月平均工资，于法不悖，一审法院予以确认。关于争议焦点二。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

本案的争议焦点为：1.上海索伊电器有限公司发放杨晓勇工资中是否包括固定加班工资部分；2.上海索伊电器有限公司就续签劳动合同是否已尽到了诚实信用义务；3.上海索伊电器有限公司通知终止劳动关系是否构成违法解除；4.上海索伊电器有限公司是否已足额支付杨晓勇2019年12月5日至2019年12月21日期间的病假工资。关于争议焦点一。根据杨晓勇确认收到的工资单所载的内容，对照手工考勤记录，上海索伊电器有限公司关于每月四天双休日加班工资是以双加加班工资名义予以支付符合实际。杨晓勇对此不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故一审法院认定工资单中双加加班工资即为加班工资。现杨晓勇同意按照本市最低工资标准加上当月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12253号上诉人(原审被告)：上海索伊电器有限公司，住所地上海市松江区五厍示范区西厍一路西侧(工业园区**)。法定代表人：潘云峰，总经理。委托诉讼代理人：马寒晖，上海全程律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨晓勇，男，1974年3月25日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。委托诉讼代理人：周丹，上海市志致远律师事务所律师。上诉人上海……