劳动合同纠纷 （2019）陕01民终10734号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”本案中，刘建平与前程监理公司建立劳动关系期间，因病于2017年4月1日请假并经公司批准至2017年7月1日。病假期满后，刘建平未履行完整的请假手续且未经前程监理公司及用工单位批准未到岗工作，前程监理公司依据刘建平的旷工行为口头通知解除了与刘建平的劳动关系，前程监理公司虽未作出书面的解除通知，但刘建平对前程监理公司的解除依据及决定均属知晓，前程监理公司采用口头解除属于解除形式上的瑕疵，并不影响双方劳动关系的解除，前程监理公司、刘建平双方劳动关系于2017年9月30日解除。刘建平在请假期满后从2017年7月2日至9月期间较长时间旷工，未履行劳动者应负的义务，严重违反了用人单位的规章制度，前程监理公司以此解除了与刘建平的劳动关系，系前程监理公司行使用人单位的用工自主权，符合上述用人单位可以解除劳动关系的法定情形，前程监理公司无需向刘建平支付解除劳动关系的经济补偿金。刘建平辩称其在2017年7月1日请假期满后，需续请2个

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”本案中，刘建平与前程监理公司建立劳动关系期间，因病于2017年4月1日请假并经公司批准至2017年7月1日。病假期满后，刘建平未履行完整的请假手续且未经前程监理公司及用工单位批准未到岗工作，前程监理公司依据刘建平的旷工行为口头通知解除了与刘建平的劳动关系，前程监理公司虽未作出书面的解除通知，但刘建平对前程监理公司的解除依据及决定均属知晓，前程监理公司采用口头解除属于解除形式上的瑕疵，并不影响双方劳动关系的解除，前程监理公

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终10734号 上诉人（原审被告）刘建平。委托代理人刘林海，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人沈晓芳，陕西仁和万国律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）陕西前程建设工程监理有限公司。法定代表人马坤，该公司总经理。委托代理人王忠宝。上诉人刘建平因与被上诉人陕西前程建设工程监理有限公司（以下简称“前程监理公司”）劳动争议……