劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3287号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。大家人寿公司系以仲宇严重违反劳动纪律和规章制度以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动合同，基于大家人寿公司仲裁时已明确解除劳动合同的事实依据为：仲宇违反规定招录实习生致使客户信息公布于人数众多的微信群中；违规任命樊某、竺某2、张某1为银保部负责人；劳动档案缺失，归档管理不规范；离职人员管理重大失职；考勤制度管理不完善，导致员工代打卡问题严重；未有效利用公司场地，故一审法院以此范围进行审查，对于大家人寿公司在本案庭审中主张与上述事实依据不一致的其他理由，不予审查。对于违反规定招录实习生一节，从双方提供的证据来看，大家人寿公司提供的张某2谈话笔录、微信群聊天记录、公司高管孙某与仲宇的微信聊天记录、实习小结均系照片打印件或截图，未提供原件予以核对，且证据内容也无法证明系仲宇违规招用实习生，故对该证据不予采信；仲宇提供的2019年5月28

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。大家人寿公司系以仲宇严重违反劳动纪律和规章制度以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动合同，基于大家人寿公司仲裁时已明确解除劳动合同的事实依据为：仲宇违反规定招录实习生致使客户信息公布于人数众多的微信群中；违规任命樊某、竺某2、张某1为银保部负责人；劳动档案缺失，归档管理不规范；离职人员管理重大失职；考勤制度管理不完善，导致员工代打卡问题严

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3287号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市浦东新区浦电路360号10楼B、C单元。负责人：刘仁祥，总经理。委托诉讼代理人：陆天麟，该公司员工。委托诉讼代理人：张淑媛，该公司员工。被上诉人（原审被告）：仲宇，男，1970年5月10日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：刘小根，北京市隆安律师事务所……