劳动争议、人事争议 （2019）冀10民终6090号

诉争第一项夜班津贴，富智康提供了薪资明细、夜班出勤打卡记录和统计后的津贴报表数据一一对应，相互吻合，与王雷的证据相比较，富智康的证明更加准确，故本院支持富智康抗辩理由，应补给王雷的夜班津贴差额为668*12=8016（元）；诉争第二项竞业经济补偿金，因王雷未能提供相关书证证据，再有王雷系普通员工的客观情况，故王雷的主张理据不足，本院不予支持；诉争第三项克扣工资的经济补偿金，王雷未能提供劳动行政部门的相关证据，因无证据，王雷的该项诉求本院不予支持；诉争第四项违法解除赔偿金，王雷从2018年6月休班后富智康曾反复多次通知王雷提交继续休病假的证明材料，在2018年9月5日微信中王雷也曾答应于11月15日能提供，但至今王雷也未提供。对此，王雷自身有过错，富智康于2018年12月14日通过正常程序作出解除合同通知书并无不当。但鉴于富智康自称与王雷正式解除劳动合同内部审批并未通过，现在与王雷仍存在劳动关系，且至今仍按时为王雷缴纳社保，本院对这一事实予以认可，故王雷、富智康之间的劳动关系并未解除，王雷主张违法解除合同的经济赔偿金本院不予支持。对于王雷在治疗期间应享受的相关待遇等应另行解决。综上所述，

诉争第一项夜班津贴，富智康提供了薪资明细、夜班出勤打卡记录和统计后的津贴报表数据一一对应，相互吻合，与王雷的证据相比较，富智康的证明更加准确，故本院支持富智康抗辩理由，应补给王雷的夜班津贴差额为668*12=8016（元）；诉争第二项竞业经济补偿金，因王雷未能提供相关书证证据，再有王雷系普通员工的客观情况，故王雷的主张理据不足，本院不予支持；诉争第三项克扣工资的经济补偿金，王雷未能提供劳动行政部门的相关证据，因无证据，王雷的该项诉求本院不予支持；诉争第四项违法解除赔偿金，王雷从2018年6月休班后富智康曾反复多次通知王雷提交继续休病假的证明材料，在2018年9月5日微信中王雷也曾答应于11月1

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终6090号 上诉人（原审原告）：王雷，男，1986年12月13日出生，汉族，住辽宁省法库县。 被上诉人（原审被告）：富智康精密电子（廊坊）有限公司，住所地河北省廊坊市安次区龙河工业园内。 法定代表人：张培德，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘剑峰，系该公司法务。 委托诉讼代理人：赵蕊，系公司员工。 上诉人王雷因与被上诉人富智康精密……