劳动合同纠纷 （2020）鲁02民终13656号

由于各方当事人对市南仲裁委裁决苏艳南自2018年1月4日至2019年6月30日期间与芯美昕医院存在劳动关系，均未起诉，故法院予以确认。由于苏艳南的社会保险关系于2019年7月从芯美昕医院转入芯美昕公司，并且苏艳南自2019年7月1日起的工资也由芯美昕公司支付，由此可以认定苏艳南自2019年7月1日起与芯美昕公司存在劳动关系。由于芯美昕公司提供的证据显示芯美昕公司已向苏艳南支付了2019年10月份的工资，而对于市南仲裁委裁决劳动关系至2019年10月3日的确认结果苏艳南没有起诉，芯美昕公司没有提供双方劳动关系早于2019年10月3日解除的有效证据，由此可以认定苏艳南与芯美昕公司之间的劳动关系于2019年10月3日解除。综上，法院对苏艳南自2019年7月1日起至2019年10月3日期间与芯美昕公司存在劳动关系的事实予以确认，对芯美昕医院、芯美昕公司要求判令芯美昕公司与苏艳南不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定

由于各方当事人对市南仲裁委裁决苏艳南自2018年1月4日至2019年6月30日期间与芯美昕医院存在劳动关系，均未起诉，故法院予以确认。由于苏艳南的社会保险关系于2019年7月从芯美昕医院转入芯美昕公司，并且苏艳南自2019年7月1日起的工资也由芯美昕公司支付，由此可以认定苏艳南自2019年7月1日起与芯美昕公司存在劳动关系。由于芯美昕公司提供的证据显示芯美昕公司已向苏艳南支付了2019年10月份的工资，而对于市南仲裁委裁决劳动关系至2019年10月3日的确认结果苏艳南没有起诉，芯美昕公司没有提供双方劳动关系早于2019年10月3日解除的有效证据，由此可以认定苏艳南与芯美昕公司之间的劳动关系于2

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13656号 上诉人（原审原告）：青岛市南芯美昕医院，住所地山东省青岛市市**太平角六路**。 法定代表人：沈红，院长。 委托诉讼代理人：徐长永，男，该单位工作人员。 上诉人（原审原告）：青岛芯美昕医疗美容管理有限公司，住所地山东省青岛市市**太平角六路**。 法定代表人：沈红，执行董事。 委托诉讼代理人：张荣，女，该单位工作人员……