劳动合同纠纷 （2017）沪02民终4620号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系主体之争。本案中，百致建筑公司及邦诚建筑公司之经营范围、股东、人员、管理、实际业务均有交集，结合同处办公等事实，可以认定两者系关联公司。马国利与该两家公司分别签有劳动合同，为查明事实，亦为避免当事人之诉累，依法追加邦诚建筑公司为第三人，予以一并处理。依据先后签订的劳动合同、结合同期马国利工资的发放主体、缴金主体、马国利先后向百致建筑公司及邦诚建筑公司申请离职等现已查明的事实，认定2010年8月至2015年3月31日马国利系与百致建筑公司建立劳动关系，2015年4月至2015年9月7日系与邦诚建筑公司建立劳动关系，上述不同时段用人单位之责当由百致建筑公司、邦诚建筑公司各自承担。马国利虽对上述自行签字的辞职报告、离职交接单、工作交接清单持异议，但无相应证据反驳的，不予采信。关于工资差额之争议。首先，马国利主张工资年薪制、年薪30万元并基此核算工资差额，则应就此承担举证之责。然马国利并无劳动合同等证据佐证，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系主体之争。本案中，百致建筑公司及邦诚建筑公司之经营范围、股东、人员、管理、实际业务均有交集，结合同处办公等事实，可以认定两者系关联公司。马国利与该两家公司分别签有劳动合同，为查明事实，亦为避免当事人之诉累，依法追加邦诚建筑公司为第三人，予以一并处理。依据先后签订的劳动合同、结合同期马国利工资的发放主体、缴金主体、马国利先后向百致建筑公司及邦诚建筑公司申请离职等现已查明的事实，认定2010年8月至2015年3月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4620号上诉人(原审被告)：上海百致建筑设计有限公司，住所地上海市。法定代表人：王澎，总经理。委托诉讼代理人：葛景霞，上海华勤基信律师事务所律师。上诉人(原审第三人)：上海邦诚建筑设计有限公司，住所地上海市。法定代表人：赵小泱，经理。委托诉讼代理人：葛景霞，上海华勤基信律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：马国利，男，1977年6月6……