劳动争议 （2019）晋0109民初4406号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

李彩军与山西全联人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书

太原市万柏林区人民法院民事判决书（2019）晋0109民初4406号原告：李彩军，男，1977年12月1日出生，住太原市万柏林区。 被告：山西全联人力资源有限公司，住所地太原市万柏林区晋祠路一段25号10幢2层201-206室。 法定代表人：李晓彬，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李臻，男，1995年5月6日出生，山西全联人力资源有限公司员工，住太原市小店区。 委托诉讼代理人：张小璐，山西侨商……