经济补偿金纠纷 （2021）苏03民终4394号

伟天化工不应支付李桂芳加班费、高温津贴。李桂芳2019年12月申请仲裁，法院仅审查在此之前1年期间的上述费用支付问题。根据考勤记录李桂芳工作为常白班并非三班制，但根据伟天化工提供的人员薪资明细表记载李桂芳在2019年3、4月份有个别工作日为中夜班，其中3月李桂芳考勤记录有7个夜班，但薪资明细中未发放夜班津贴，故法院按照李桂芳主张的夜班津贴标准6元/天支持李桂芳夜班津贴42元。李桂芳调整岗位后工作场所为室内场所，且未能提供证据证明其工作场所室温高于33度，故伟天化工不需支付其防暑降温费。关于李桂芳主张的加班费，伟天化工每月支付李桂芳的工资均明确记载了李桂芳的工资构成，伟天化工以基本工资加绩效工资为基数计算日平均工资，并按照双倍工资每月均正常支付李桂芳的加班费，故法院对李桂芳的该项主张不予支持。李桂芳申请仲裁之前一年法定节假日加班共计2天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，故伟天化工应补足李桂芳法定节假日加班费，伟天化工应支付李桂芳法定节假日加班费为585.37元[（1370+750）/21.75*1天*3+（150

伟天化工不应支付李桂芳加班费、高温津贴。李桂芳2019年12月申请仲裁，法院仅审查在此之前1年期间的上述费用支付问题。根据考勤记录李桂芳工作为常白班并非三班制，但根据伟天化工提供的人员薪资明细表记载李桂芳在2019年3、4月份有个别工作日为中夜班，其中3月李桂芳考勤记录有7个夜班，但薪资明细中未发放夜班津贴，故法院按照李桂芳主张的夜班津贴标准6元/天支持李桂芳夜班津贴42元。李桂芳调整岗位后工作场所为室内场所，且未能提供证据证明其工作场所室温高于33度，故伟天化工不需支付其防暑降温费。关于李桂芳主张的加班费，伟天化工每月支付李桂芳的工资均明确记载了李桂芳的工资构成，伟天化工以基本工资加绩效工资

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4394号上诉人（原审原告）：李桂芳，女，1973年10月7日出生，汉族，住河南省淇县。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州伟天化工有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：鹿玉芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：李平，该公司法务部长。上诉人李桂芳因与被上诉人徐州伟天……