劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终4497号

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”科标化工陈述“20%未发”系年终奖，是否发放由公司决定，但未提交相关证据证明，该主张不予采信。科标化工技术部主任韩连超发送给王娟的短信中，已经明确认可王娟“20%未发”，且“肯定会发，请放心”，足以证明科标化工欠发王娟工资的事实，王娟该主张予以采信。关于提成工资金额，因科标化工未举证证明，故采信王娟主张，确认金额为18283.75元。其次，对于2014年6月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系的事实，科标化工与王娟均无异议。最后，王娟在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，王娟亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等有关法律规定，判决：一、科标化工于判决生效之日起十日内支付王娟2014年6月至2014年12月期间提成工资18283.75元；二、驳回王娟的其他仲裁请求。案件受理费10元，由科标化

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”科标化工陈述“20%未发”系年终奖，是否发放由公司决定，但未提交相关证据证明，该主张不予采信。科标化工技术部主任韩连超发送给王娟的短信中，已经明确认可王娟“20%未发”，且“肯定会发，请放心”，足以证明科标化工欠发王娟工资的事实，王娟该主张予以采信。关于提成工资金额，因科标化工未举证证明，故采信王娟主张，确认金额为18283.75元。其次，对于2014年6月1日至2014年12月3

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4497号上诉人（原审原告）青岛科标化工分析检测有限公司。法定代表人周智颖，执行董事。委托代理人杜小龙，山东雅君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王娟。委托代理人王淑君，山东鲁宁律师事务所律师。上诉人青岛科标化工分析检测有限公司（以下简称科标公司）因与被上诉人王娟劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第632……