劳动争议 （2016）鄂01民终1566号

关于支付双倍工资差额的请求。李曾作为星光物业公司的总经理，全面负责星光物业公司的业务，其中包括对公司人力资源的管理，其代表星光物业公司与员工签订劳动合同是其职责范围内的工作事项之一，且2013年5月6日入职公司后即与武汉博大房地产开发有限责任公司签订过一份为期一年的劳动合同，其作为星光物业公司的总经理在劳动合同到期后应当尽到续签劳动合同的提示义务，李曾未尽到管理职责应承担因其个人过错所产生的不利后果。另一方面，根据李曾提供的其与武汉博大房地产开发有限责任公司法定代表人潘新成的短信记录，潘新成曾表示过要与李曾续签劳动合同，但李曾因续签劳动合同的时间晚于法定应当签订劳动合同的时间而不同意续签劳动合同，即武汉博大房地产开发有限责任公司作出过续签劳动合同的意思表示，双方未续签劳动合同的责任不能归咎于用人单位，因此，李曾要求星光物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，应不予支持。关于工资的认定。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资：（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

关于支付双倍工资差额的请求。李曾作为星光物业公司的总经理，全面负责星光物业公司的业务，其中包括对公司人力资源的管理，其代表星光物业公司与员工签订劳动合同是其职责范围内的工作事项之一，且2013年5月6日入职公司后即与武汉博大房地产开发有限责任公司签订过一份为期一年的劳动合同，其作为星光物业公司的总经理在劳动合同到期后应当尽到续签劳动合同的提示义务，李曾未尽到管理职责应承担因其个人过错所产生的不利后果。另一方面，根据李曾提供的其与武汉博大房地产开发有限责任公司法定代表人潘新成的短信记录，潘新成曾表示过要与李曾续签劳动合同，但李曾因续签劳动合同的时间晚于法定应当签订劳动合同的时间而不同意续签劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1566号上诉人（一审被告暨原告）：李曾。委托代理人：葛振桦，上海市申达（武汉）律师事务所律师。委托代理人：余海波，上海市申达（武汉）律师事务所律师。上诉人（一审原告暨被告）：武汉星光物业服务有限公司，住所地武汉市东西湖区柏泉农场窑上湾。法定代表人：李武俊，该公司副总经理。委托代理人：李汉奎，该公司员工。委托代理人：叶敏森，该公司员工……