劳动合同纠纷 （2019）苏07民终2819号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所谓专业技术培训，一般认为，其是用人单位为进一步提高某一岗位劳动者的专业知识、技术能力，专门支出培训费用而提供的一种培训。该培训区别于《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款所规定的职业培训制度，并非用人单位的法定义务。章文在星火培训中心处担任校区校长，负责管理和营销方面的工作，属中层管理人员，在入职前已有类似工作经验。星火培训中心安排章文到北京、上海参加培训，培训内容面向企业中高层人员，意在进一步提高其管理和销售能力，更好的完成本职工作，这显然有别于带有普及、入门性质的职业培训。因此，案涉培训应属专业培训，双方在此基础上约定的两年服务期合法有效，章文在服务期内辞职构成违约，依法应当支付违约金。关于违约金数额，根据法律规定，不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。星火培训中心主张的培训、差旅等各项费用均有相应的票据为证

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所谓专业技术培训，一般认为，其是用人单位为进一步提高某一岗位劳动者的专业知识、技术能力，专门支出培训费用而提供的一种培训。该培训区别于《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款所规定的职业培训制度，并非用人单位的法定义务。章文在星火培训中心处担任校区校长，负责管理和营销方面的工作，属中层管理人员，在入职前已有类似工作经验。星火培训中心安排章文到北京、上海参加培训，培训内容面向企业中高层人员，意在进一步提高

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终2819号上诉人（原审原告）：章文，女，1987年1月14日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：陈茹、李兰娣，江苏海郡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：连云港市海州区星火少儿英语培训中心，住所地连云港市海州区朝阳东路**凤凰大厦101商铺。法定代表人：田栋君，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小龙,江苏田湾律师事务所律师。……