劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3625、3631号

用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。本案中，君泽公司以冯伟枫违反“祁龙四铁律”为由解除双方的劳动关系，但未能就冯伟枫如何违反该制度提供证据证明，且该制度并未经民主程序制定，与相关法律相违背，因此君泽公司系违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，双方确认月平均工资标准为2666元，故经济赔偿金应为15996元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因冯伟枫每月均在薪资发放表上签字，故应视为对工资、加班工资等事项的核算、工资的构成无异议。经计算，2015年至2016年2月底，君泽公司尚需支付的延时加班工资高于冯伟枫仲裁时主张的2780元，故法院对冯伟枫主张的延时加班工资予以支持。而君泽公司已经超额支付节假日加班工资，故无需再支付该项费用。双方对于3月的出勤天数存在争议，君泽公司虽提交了考勤表，但并无冯伟枫的签字，亦无证据证明考勤表已向冯伟枫公示且冯伟枫没有提出异议，故法院采信冯伟枫出勤26天的抗辩意见。其正常工作167小时，延时加班145小时，因此2016年3月的工资应为3982元。同理，4月节假日加班12小时，延

用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。本案中，君泽公司以冯伟枫违反“祁龙四铁律”为由解除双方的劳动关系，但未能就冯伟枫如何违反该制度提供证据证明，且该制度并未经民主程序制定，与相关法律相违背，因此君泽公司系违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，双方确认月平均工资标准为2666元，故经济赔偿金应为15996元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因冯伟枫每月均在薪资发放表上签字，故应视为对工资、加班工资等事项的核算、工资的构成无异议。经计算，2015年至2016年2月底，君泽公司尚需支付的延时加班工资高于冯伟枫仲裁时主

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3625、3631号上诉人（一审原告、另案被告）：无锡君泽酒店管理有限公司，住所地无锡市惠山区玉祁街道平湖路101号。法定代表人：奚华君，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈龙丽，江苏万仕邦律师事务所律师。被上诉人（一审被告、另案原告）：冯伟枫，男，1980年4月19日生，居民身份证号码3202221980********，汉族，住无锡市……