劳动合同纠纷 （2017）豫03民终3657号

本案双方争执的焦点是苗跃锋诉求的2015年1月、2月双倍工资和经济赔偿金是否应支持的问题。2011年11月30日，苗跃锋与鸿福公司签订的劳动合同到期，苗跃锋与鸿福公司没有续签劳动合同。2015年1月21日，鸿福公司以苗跃锋业绩不合格、不能胜任工作为由，出具解除劳动合同通知书。从上述已经查明的事实可以看出，鸿福公司未经培训或调整苗跃锋的工作岗位而直接解除与苗跃锋的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，一审法院对于苗跃锋诉求的经济赔偿金予以支持，是正确的。苗跃锋经鸿福公司派遣一直在邮政伊川分公司工作，在2011年签订的劳动合同到期后，鸿福公司和邮政伊川分公司均未再与苗跃锋续签劳动合同，也没有向苗跃锋支付相应工资，一审法院认定由鸿福公司和邮政伊川分公司支付苗跃锋2015年1月至2月劳动报酬及双倍工资差额，并无不当。鸿福公司和邮政伊川分公司上诉称2015年1至2月苗跃锋既未在邮政伊川分公司工作，也没有在鸿福公司工作，但是没有提供证据证明，结合2015年1月21日鸿福公司才向苗跃锋出具解除劳动合同通知书的事实，本院对其该项上诉主张不予支持。综上所述，中国邮政集团公司河

本案双方争执的焦点是苗跃锋诉求的2015年1月、2月双倍工资和经济赔偿金是否应支持的问题。2011年11月30日，苗跃锋与鸿福公司签订的劳动合同到期，苗跃锋与鸿福公司没有续签劳动合同。2015年1月21日，鸿福公司以苗跃锋业绩不合格、不能胜任工作为由，出具解除劳动合同通知书。从上述已经查明的事实可以看出，鸿福公司未经培训或调整苗跃锋的工作岗位而直接解除与苗跃锋的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，一审法院对于苗跃锋诉求的经济赔偿金予以支持，是正确的。苗跃锋经鸿福公司派遣一直在邮政伊川分公司工作，在2011年签订的劳动合同到期后，鸿福公司和邮政伊川分公司均未再与苗跃

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3657号上诉人（原审被告、反诉原告）：中国邮政集团公司河南伊川县分公司。住所地河南省洛阳市伊川县兴华街*号。法定代表人：李红勋，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭少丽，河南企顾律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：河南鸿福实业有限公司。住所地河南省郑州市二七区洁云路**号。现住所地河南省郑州市金水区红旗路***号西门*楼***……