劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5947号

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：广州顺丰公司是否应支付林益蒋2013年年终奖金34803元。广州顺丰公司制定的《广州区2013年度年终奖金计算细则》（下称“细则”）第四条第2款规定：“在2013年12月31日（含）前离职的全日制、劳务派遣和实习生，视同自动放弃当年的年终奖金，即当年不再计发年终奖金。”广州顺丰公司与林益蒋自2011年3月1日起签订无固定期限劳动合同，双方解除劳动合同的时间为2013年11月1日。结合上述细则第四条第2款的规定，应视为林益蒋自动放弃2013年的年终奖金，因此，林益蒋无权要求广州顺丰公司向其支付2013年的年终奖金。林益蒋主张其并非自动离职，而是广州顺丰公司违法解除与其的劳动关系，致使其未能享受年终奖待遇，从而要求广州顺丰公司支付其2013年的年终奖金。经审查，（2014）穗中法民一终字第4257号民事判决书认定广州顺丰公司解除与林益蒋的劳动合同合法，该判决已生效，故本院对于林益蒋要求广州顺丰公司支付2013年年终奖金34803元的主张不予采纳。综上所述，林益蒋的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：广州顺丰公司是否应支付林益蒋2013年年终奖金34803元。广州顺丰公司制定的《广州区2013年度年终奖金计算细则》（下称“细则”）第四条第2款规定：“在2013年12月31日（含）前离职的全日制、劳务派遣和实习生，视同自动放弃当年的年终奖金，即当年不再计发年终奖金。”广州顺丰公司与林益蒋自2011年3月1日起签订无固定期限劳动合同，双方解除劳动合同的时间为2013年11月1日。结合上述细则第四条第2款的规定，应视为林益蒋自动放弃2013年的年终奖金，因此，林益蒋无权要求广州顺丰公司向其支付2013年的年终奖金。林益蒋主张其并非自动离职，而是广州顺丰公司违

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5947号上诉人（原审原告）：林益蒋，男，1981年5月20日出生，汉族。委托代理人：何亚娣，广东海法（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州顺丰速运有限公司。法定代表人：袁萌，副总裁。委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。委托代理人：廖佳英，女，1982年7月30日出生，汉族。系公司员工。上诉人林益蒋因与被上诉……