工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终10485号

田玉军受伤属工伤已由有权机关苏州市人力资源和社会保障局作出终局性的认定决定书，故田玉军主张由天骄公司承担工伤保险待遇符合法律规定，天骄公司认为田玉军受伤不属于工伤的主张无事实和法律依据，一审不予支持。一审审理中，天骄公司确认如田玉军受伤被认定为工伤，其对于仲裁裁决确定的停工留薪期工资36000元（每月工资3000元，计算12个月）无异议，故根据田玉军的伤残等级，一次性伤残补助金计11个月本人工资为33000元。田玉军解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法有关“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付”的规定，经核算，一次性工伤医疗补助金为64000元，一次性伤残就业补助金为28000元。另外，一审结合双方当事人在一审庭审中的意见，依法认定停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费480元、鉴定费400元。一审遂依据《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定判决：一、原告天骄公司于判决生效之日起十日内支付被告田玉军

田玉军受伤属工伤已由有权机关苏州市人力资源和社会保障局作出终局性的认定决定书，故田玉军主张由天骄公司承担工伤保险待遇符合法律规定，天骄公司认为田玉军受伤不属于工伤的主张无事实和法律依据，一审不予支持。一审审理中，天骄公司确认如田玉军受伤被认定为工伤，其对于仲裁裁决确定的停工留薪期工资36000元（每月工资3000元，计算12个月）无异议，故根据田玉军的伤残等级，一次性伤残补助金计11个月本人工资为33000元。田玉军解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法有关“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10485号上诉人（原审原告）：苏州天骄暖通机电工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇花苑东路718号5幢2号。法定代表人：朱传荣，总经理。委托诉讼代理人：张煜森，公司职工。被上诉人（原审被告）：田玉军，男，1960年8月3日生，汉族，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人：姜维秀，女，1958年1月5日生，居民身份证号码2201821……