工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第04116号

劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁裁决戴家兰与群盟公司劳动关系于2014年6月18日解除，双方均无异议，故予以确认。因戴家兰已为群盟公司办理了工伤保险，故戴家兰诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、医药费应由工伤保险经办机构审核支付，法院不予处理。对于戴家兰应当享受的其他工伤保险待遇，依法作如下认定：1、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，伤残拾级按6个月计发。群盟公司主张按戴家兰受伤时上年度的社平工资予以计算，没有法律依据，不予采纳。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。戴家兰居民身份证载明的出生时间为1972年9月3日。2014年6月18日双方解除劳动关系时戴家兰距法定退休年龄8年以上不足9年，故一次性伤残就业补助金应按80%支付，为20406元（4251.25元／月×6个月×80%）。2、停工留薪期工资，停工留薪期是指职工发生工伤后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。2013

劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁裁决戴家兰与群盟公司劳动关系于2014年6月18日解除，双方均无异议，故予以确认。因戴家兰已为群盟公司办理了工伤保险，故戴家兰诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、医药费应由工伤保险经办机构审核支付，法院不予处理。对于戴家兰应当享受的其他工伤保险待遇，依法作如下认定：1、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，伤残拾级按6个月计发。群盟公司主张按戴家兰受伤时上年度的社平工资予以计算，没有法律依据，不予采纳。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04116号上诉人（原审被告）重庆群盟电子有限公司，住所地重庆市九龙坡区石杨路13号佰腾数码广场3F-A9。法定代表人李彦，职务总经理。委托代理人李庆，系重庆群盟电子有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）戴家兰。委托代理人李显著，重庆佳程律师事务所律师。上诉人重庆群盟电子有限公司（以下简称群盟公司）与被上诉人戴家兰工伤保险待遇纠纷……