劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8326号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于陈安红的各项工伤保险待遇差额。三力五金机械制品（深圳）有限公司主张，陈安红入职时签名确认的《薪酬确认单》列明福利费为每月800元，该福利费不应认定为工资，陈安红的月平均工资应为3625.82元，低于被上诉人工伤保险待遇的计算基数3632元，被上诉人不存在工伤保险待遇差额。经查，签署日期为2015年5月15日的《薪酬确认单》注明每月800元为福利费，但签署日期为2015年5月27日的劳动合同注明每月800元为劳保福利及绩效奖金红利，在双方无特别约定的情况下，每月800元的性质应以之后签署的劳动合同为准。劳动合同虽约定每月的800元包括劳保福利与绩效奖金红利，但三力五金机械制品（深圳）有限公司未举证证明这两项各自的比例或数额，因此无法认定劳保或福利的具体数额，三力五金机械制品（深圳）有限公司对此应承担举证不能的法律后果，原审认定每月800元属于工资，有事实依据，于法不悖，陈安红受工伤前月平均工资应为4283.33元。依据该平均工资，陈安红应得的一次性伤残就业补助金差额为2605.32元，一次性伤残补助金差额为4559.31

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于陈安红的各项工伤保险待遇差额。三力五金机械制品（深圳）有限公司主张，陈安红入职时签名确认的《薪酬确认单》列明福利费为每月800元，该福利费不应认定为工资，陈安红的月平均工资应为3625.82元，低于被上诉人工伤保险待遇的计算基数3632元，被上诉人不存在工伤保险待遇差额。经查，签署日期为2015年5月15日的《薪酬确认单》注明每月800元为福利费，但签署日期为2015年5月27日的劳动合同注明每月800元为劳保福利及绩效奖金红利，在双方无特别约定的情况下，每月800元的性质应以之后签署的劳动合同为准。劳动合同虽约定每月的800

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8326号上诉人（原审原告）：三力五金机械制品（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区沙井街道新桥横岗下工业区蓝天科技园**栋。统一社会信用代码：9144030056851029X8。法定代表人：潘东晓，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈明剑，男，汉族，1978年3月14日出生。身份证住址：广东省罗定市。系该公司职员。被上诉人（原审……