劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第524号

本案是追索违法解除劳动合同经济赔偿金引发的劳动合同纠纷案件。黎世标主张联群科技公司违法解除劳动合同的理由是：第一，联群科技公司于2013年7月23日以黎世标严重违反规章制度为由与黎世标解除劳动合同，次日又以劳动合同期满为由向黎世标出具离职证明，即前后两天分别以不同的理由与黎世标解除劳动合同，故应以最后作出的解除劳动合同决定为准。但双方劳动合同当时并未到期，因此联群科技公司以劳动合同期满解除劳动合同的理由不成立。第二，退一步而言，即便黎世标的行为违反了单位的规章制度，首先黎世标不清楚员工手册的内容，而且黎世标的违纪行为亦不属于情节严重，更不至于受到解除劳动合同的处分。就黎世标上述意见，本院根据双方当事人提交的证据及陈述分析如下：首先，本案中，根据黎世标在仲裁申请书、起诉状、上诉状中的陈述及其对于公告的质证意见，黎世标已于2013年7月23日看见了联群科技公司以其违反员工手册相关规定为由作出解除劳动合同处分的公告，即联群科技公司与黎世标解除劳动合同的处分决定已于2013年7月23日告知黎世标本人。劳动合同解除权是一种形成权，一经作出并送达对方就立即生效。根据劳动合同解除权的这一性质，联群科

本案是追索违法解除劳动合同经济赔偿金引发的劳动合同纠纷案件。黎世标主张联群科技公司违法解除劳动合同的理由是：第一，联群科技公司于2013年7月23日以黎世标严重违反规章制度为由与黎世标解除劳动合同，次日又以劳动合同期满为由向黎世标出具离职证明，即前后两天分别以不同的理由与黎世标解除劳动合同，故应以最后作出的解除劳动合同决定为准。但双方劳动合同当时并未到期，因此联群科技公司以劳动合同期满解除劳动合同的理由不成立。第二，退一步而言，即便黎世标的行为违反了单位的规章制度，首先黎世标不清楚员工手册的内容，而且黎世标的违纪行为亦不属于情节严重，更不至于受到解除劳动合同的处分。就黎世标上述意见，本院根据双

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第524号上诉人（原审原告）黎世标，男，汉族，1976年8月28日出生，住广东省怀集县。被上诉人（原审被告）佛山联群科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人黄志能，该公司经理。委托代理人宁家文，广东金腾律师事务所律师。委托代理人黄叶明，广东金腾律师事务所律师。上诉人黎世标因与被上诉人佛山联群科技有限公司（以下简称联群科技……