劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第62号

本案主要的争议焦点是：一、关于航运公司与郭世宇解除劳动关系是否符合法律规定的问题；二、关于郭世宇请求航运公司支付2013年7月至2014年6月期间的工资是否予以支持的问题；三、关于原审判决程序是否合法的问题。一、关于航运公司与郭世宇解除劳动关系是否符合法律规定的问题。上世纪八十年代末，郭世宇于停薪留职期间，投资办起了鹿城公司。2010年3月15日，航运公司因为业务需要，聘任郭世宇为航运公司经营部（后更名为企业发展与计划部）和海上船舶管理服务站经理，但未签订书面劳动合同。后航运公司以郭世宇在公司任职期间已经在鹿城公司担任总经理职务和法定代表人的事实解除劳动关系。原判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，以郭世宇在航运公司任两个部门的经理，又在鹿城公司兼任的法定代表人及总经理职务，从正常人的工作时间与精力考量，航运公司主张郭世宇因在鹿城公司的兼职工作未能很好兼顾本职工作，影响了本职工作的正常开展，且郭世宇多次代表鹿城公司进行诉讼的行为印证了郭世宇的兼职行为导致其无法兼顾本职工作，影响本职工作的事实。航运公司以郭世宇任职期间在鹿城公司担任总经理和法定代表人，造成对公司

本案主要的争议焦点是：一、关于航运公司与郭世宇解除劳动关系是否符合法律规定的问题；二、关于郭世宇请求航运公司支付2013年7月至2014年6月期间的工资是否予以支持的问题；三、关于原审判决程序是否合法的问题。一、关于航运公司与郭世宇解除劳动关系是否符合法律规定的问题。上世纪八十年代末，郭世宇于停薪留职期间，投资办起了鹿城公司。2010年3月15日，航运公司因为业务需要，聘任郭世宇为航运公司经营部（后更名为企业发展与计划部）和海上船舶管理服务站经理，但未签订书面劳动合同。后航运公司以郭世宇在公司任职期间已经在鹿城公司担任总经理职务和法定代表人的事实解除劳动关系。原判决根据《中华人民共和国劳动合同

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第62号上诉人（原审被告）郭世宇。被上诉人（原审原告）三亚市航运总公司。法定代表人何日文。委托代理人翟朝辉。委托代理人李其钊。上诉人郭世宇因与被上诉人三亚市航运总公司（以下简称航运公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第705号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上……