劳动合同纠纷 （2016）渝03民终5号

何江于2013年5月9日到蓬威石化公司处工作，双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系已依法建立。在劳动合同履行期内，威石化公司以何江未能服从出差学习安排，连续旷工5日以上，解除与何江的劳动合同，但蓬威石化公司不能举示证据证明安排何江出差学习的通知已送达何江，且蓬威石化公司解除与何江的劳动合同未能通知工会，在何江起诉前也未能补正，故蓬威石化公司解除与何江劳动合同系违法解除，应当支付何江违法解除劳动合同赔偿金。从何江入职到蓬威石化公司解除与其劳动合同，何江在蓬威石化公司处工作超过1年6个月不足2年，蓬威石化公司应支付的赔偿金为8260.36元（2065.09元／月×2个月×2倍）。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，因蓬威石化公司检修及停产原因，何江2014年2月、2015年1月至3月未能到厂工作，蓬威石化公司应当按何江原工资待遇支付何江2

何江于2013年5月9日到蓬威石化公司处工作，双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系已依法建立。在劳动合同履行期内，威石化公司以何江未能服从出差学习安排，连续旷工5日以上，解除与何江的劳动合同，但蓬威石化公司不能举示证据证明安排何江出差学习的通知已送达何江，且蓬威石化公司解除与何江的劳动合同未能通知工会，在何江起诉前也未能补正，故蓬威石化公司解除与何江劳动合同系违法解除，应当支付何江违法解除劳动合同赔偿金。从何江入职到蓬威石化公司解除与其劳动合同，何江在蓬威石化公司处工作超过1年6个月不足2年，蓬威石化公司应支付的赔偿金为8260.36元（2065.09元／月×2个月×2倍）。根据《工资支付暂

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终5号上诉人（原审被告）：重庆市蓬威石化有限责任公司，住所地重庆市涪陵区龙桥工业园区，组织机构代码79351208-0。法定代表人：刘云贵，该公司总经理。委托代理人：钱晓静，男，1987年2月16日出生，汉，住江苏省如皋市。被上诉人（原审原告）：何江，男，1971年8月11日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：刘晓东，重庆佳士律……