劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1310号

雅骏制造厂与黄家俊之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方上诉意见，本案二审主要争议焦点有：1、黄家俊2012年3月、4月工资数额；2、雅骏制造厂应否支付黄家俊2012年9月1日至2013年3月31日期间休息日加班工资差额；3、雅骏制造厂应否支付黄家俊2012年度未休年休假工资及其数额；4、雅骏制造厂应否支付黄家俊解除劳动合同的经济补偿及其数额；5、雅骏制造厂应否支付黄家俊律师代理费及其数额。针对上述争议焦点本院分析认定如下：关于黄家俊2012年3月、4月工资数额问题。本院认为，双方对工资单显示的黄家俊工资中实得底薪和浮动奖金部分无异议，仅对加班工资部分有分歧。根据相关法律规定，用人单位应当依法制定工资支付制度，按照工资支付周期如实编制包括应发工资项目及数额等内容的工资支付台帐。由于雅骏制造厂未能举证证明其工资表中加班工资计算依据，且根据双方确认的工资表，黄家俊关于其工资表中加班工资项目的计算方式为时薪×法律规定的倍数×实际加班时间＋650元岗位职补的主张与工资单显示的实际情况基本相符，故原审采信黄家俊加班工资计算方式的主张并无不妥，本院予以确认。雅骏制造厂上

雅骏制造厂与黄家俊之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方上诉意见，本案二审主要争议焦点有：1、黄家俊2012年3月、4月工资数额；2、雅骏制造厂应否支付黄家俊2012年9月1日至2013年3月31日期间休息日加班工资差额；3、雅骏制造厂应否支付黄家俊2012年度未休年休假工资及其数额；4、雅骏制造厂应否支付黄家俊解除劳动合同的经济补偿及其数额；5、雅骏制造厂应否支付黄家俊律师代理费及其数额。针对上述争议焦点本院分析认定如下：关于黄家俊2012年3月、4月工资数额问题。本院认为，双方对工资单显示的黄家俊工资中实得底薪和浮动奖金部分无异议，仅对加班工资部分有分歧。根据相

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1310号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区横岗镇黄阁坑雅骏眼镜制造厂。负责人王财富，该厂厂长。上诉人（原审原告）雅骏眼镜制造厂有限公司。法定代表人吴海英，该公司经理。两上诉人共同委托代理人罗成，广东君一律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人罗娟，广东君一律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄家俊，男。委托代理人田德雨，北京市大成（深圳……