劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第752号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的意见，本案二审仍存在下列争议焦点：一、关于是否应支付刘剑昌2014年8、9月份的工资问题。刘剑昌2014年8月份工资（含加班工资）为1800元，2014年9月份工资（含加班工资）为3964元，该事实二审期间双方均无异议，本院予以确认。但畅佳公司是否已向刘剑昌支付了上述工资及加班工资，双方存在争议。从双方均提交的《离职证明》分析，该《离职证明》明显为畅佳公司的格式版本，该格式版本印有“离职时所有的工资（含加班费）及其他相关福利待遇和费用都已全部结清，并且相关法定待遇已享受完毕”。但从现有证据分析，该《离职证明》记载的“其他福利待遇和费用”、“相关法定待遇”等并没有证据证实确实存在，也就是说该《离职证明》记载的事项并非均为事实，故不能仅凭该《离职证明》的记载事项认定事实。刘剑昌也辩称当时畅佳公司要求只有签《离职证明》方能结算工资。原审法院据此推定“全部结清”亦有可能与事实不符并无不当。依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，畅佳公司作为用人单位理应制作员工工资支付台账，并至少保存二年。作为用人单位如确实已付了清员工工资，理应拥有相关直接证据可供证实，据

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的意见，本案二审仍存在下列争议焦点：一、关于是否应支付刘剑昌2014年8、9月份的工资问题。刘剑昌2014年8月份工资（含加班工资）为1800元，2014年9月份工资（含加班工资）为3964元，该事实二审期间双方均无异议，本院予以确认。但畅佳公司是否已向刘剑昌支付了上述工资及加班工资，双方存在争议。从双方均提交的《离职证明》分析，该《离职证明》明显为畅佳公司的格式版本，该格式版本印有“离职时所有的工资（含加班费）及其他相关福利待遇和费用都已全部结清，并且相关法定待遇已享受完毕”。但从现有证据分析，该《离职证明》记载的“其他福利待遇和费用”、“相关法定待遇”等并

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第752号上诉人（原审被告）佛山市畅佳家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人黎帮祥。委托代理人李升萍，广东京兆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘剑昌，男，汉族，1975年6月13日出生，住湖南省益阳市。委托代理人郭扶危，广东佛龙律师事务所律师。委托代理人梁桂珊，广东佛龙律师事务所律师。上诉人佛山市畅佳家具有限公司（……