劳动合同纠纷 （2016）津02民终3796号

2015年1月12日警告信的十二个月的期限不能溯及之前的行为是错误的，陈竑炜两次违纪行为不同，第二次违纪行为查实是2015年7月，符合《工作守则》，《工作守则》的核心是强调员工在十二个月内有两次违纪行为可以解除合同处罚。陈竑炜辩称，不同意雀巢公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。理由：1、向经销商天津泓丞骏沣食品有限公司（以下简称泓丞公司）借款50万元并承诺还款53万元是雀巢公司行为，并非陈竑炜个人行为，陈竑炜直接领导杨磊已经知晓该行为。陈竑炜作为销售主管仅是履行工作职责，在工作范围内应当代表雀巢公司，该行为并不属于重大过失。2、陈竑炜在2015年1月12日收到最后警告信十二个月内并未再犯行为过失或重大行为过失。3、2015年1月12日因欠经销商费用的处罚并不属于重大过失。4、陈竑炜工作年限20年，离职前平均工资9894元。陈竑炜向一审法院起诉请求：1、雀巢公司支付违法解除劳动合同赔偿金395760元；2、雀巢公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：陈竑炜于1993年7月开始参加社会保险，于1996年9月2日进入雀巢公司工作。自2003年4月1日起，陈竑炜、雀巢公司双方签订无固定期限劳动

2015年1月12日警告信的十二个月的期限不能溯及之前的行为是错误的，陈竑炜两次违纪行为不同，第二次违纪行为查实是2015年7月，符合《工作守则》，《工作守则》的核心是强调员工在十二个月内有两次违纪行为可以解除合同处罚。陈竑炜辩称，不同意雀巢公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。理由：1、向经销商天津泓丞骏沣食品有限公司（以下简称泓丞公司）借款50万元并承诺还款53万元是雀巢公司行为，并非陈竑炜个人行为，陈竑炜直接领导杨磊已经知晓该行为。陈竑炜作为销售主管仅是履行工作职责，在工作范围内应当代表雀巢公司，该行为并不属于重大过失。2、陈竑炜在2015年1月12日收到最后警告信十二个月内并未再犯行

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3796号上诉人（原审被告）：天津雀巢有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路149号。法定代表人：张国华，董事长。委托诉讼代理人：沙利梅，公司经理。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈竑炜。委托诉讼代理人：潘峰，北京君泰（天津）律师事务所律师。上诉人天津雀巢有限公司（以下简称雀巢公司）因与被……