确认劳动关系纠纷 （2016）皖13民终1539号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系。用人单位招用劳动者时虽没有签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，双方之间即属于建立了劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，首先，薪华润公司是适格的用工主体，周显举是适格的劳动者，两者均是符合法律规定的主体资格。其次，从薪华润公司提供的工资发放表可以认定周显举从事四色机上的工作同时从事双色机上的工作，薪华润公司不认可四色机属其所有，系刘新华所有，但薪华润公司包

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系。用人单位招用劳动者时虽没有签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，双方之间即属于建立了劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终1539号上诉人（原审原告）：砀山县薪华润印刷包装有限公司，住所地安徽省砀山县砀城镇经济开发区毛堤口村。法定代表人：段玉超，该公司董事长。委托诉讼代理人：马军峰，安徽黄淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周显举，男，1972年6月3日出生，农民，住安徽省砀山县。委托诉讼代理人：陆松岭，安徽梨都律师事务所律师。上诉人砀山县薪华润印刷……