劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1694号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但是没有劳动合同，却存在符合劳动关系建立实质要件的事实，应当确认为事实劳动关系。根据缪钟梅提供的证据，并结合滨湖法院已生效的法律文书认定的内容，可确认在2011年11月1日圣酩公司成立前，缪钟梅受欣娜公司招用从事化妆品促销工作，与欣娜公司存在劳动关系。本案中，现欣娜公司已经工商部门核准注销，缪钟梅向欣娜公司股东吴健康、吴爱群主张权利，但根据查明的事实，欣娜公司于2009年5月27日经工商部门核准成立且欣娜公司成立后缪钟梅一直为欣娜公司工作至该公司注销，双方未签订劳动合同，根据法律规定，因缪钟梅在欣娜公司工作时间超过1年，视为欣娜公司已与缪钟梅订立无固定期限劳动合同，关于缪钟梅主张二倍工资差额11万元的诉请，因缪钟梅至滨湖仲裁委申请仲裁的时间为2012年10月，故已过申请仲裁的时效，依法不予支持。缪钟梅要求吴健康、吴爱群支付双休日加班费4万元。经审查，缪钟梅月工资为销售额的10%提成，且其没有提供证据证明其有加班的事实，故该项诉请，没有依据，亦不予支持。关于缪钟梅2009年5月27日欣娜公司成立前的与劳动关系有关的诉求因涉及其他诉讼主体，本案不予理涉。据

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但是没有劳动合同，却存在符合劳动关系建立实质要件的事实，应当确认为事实劳动关系。根据缪钟梅提供的证据，并结合滨湖法院已生效的法律文书认定的内容，可确认在2011年11月1日圣酩公司成立前，缪钟梅受欣娜公司招用从事化妆品促销工作，与欣娜公司存在劳动关系。本案中，现欣娜公司已经工商部门核准注销，缪钟梅向欣娜公司股东吴健康、吴爱群主张权利，但根据查明的事实，欣娜公司于2009年5月27日经工商部门核准成立且欣娜公司成立后缪钟梅一直为欣娜公司工作至该公司注销，双方未签订劳动合同，根据法律规定，因缪钟梅在欣娜公司工作时间超过1年，视为欣娜公司已与缪钟梅订立无固定期限劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1694号上诉人（原审原告）缪钟梅。被上诉人（原审被告）吴健康，在无锡圣酩贸易有限公司工作。被上诉人（原审被告）吴爱群，在无锡圣酩贸易有限公司工作。委托代理人徐小平（受吴健康、吴爱群共同的特别授权委托），江苏开炫律师事务所律师。上诉人缪钟梅因与被上诉人吴健康、吴爱群劳动合同纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2014）南民初字第337……