劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7762号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案的起因，确为用人单位联航通服上海分公司于2016年12月2日发出的员工调岗通知书。在徐勤收到调岗通知书后，双方即已产生争议。同年12月12日，在双方协商过程中，徐勤提出要求用人单位支付其经济补偿等事项，用人单位则表示同意恢复徐勤原工作岗位。但徐勤未予接受。此后，用人单位向徐勤发出书面通知，告知其“在严格遵守公司最新岗位职责及规章制度的基础上从事原岗位工作”。但徐勤接到通知后并未回原岗位。后用人单位以徐勤连续旷工为由与其解除劳动合同。对此，一审法院认为，在12月12日的协商过程中，用人单位已明确作出恢复徐勤原工作岗位的意思表示，表明其已撤回了对徐勤的调岗决定。但徐勤不但未予接受，反而在申请仲裁时提出了要求用人单位支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求。而此时，用人单位尚未向徐勤做出过解除行为。在协商不成后，用人单位又向徐勤发出到岗通知。徐勤于12月18日收到书面通知，但仍未至用人单位恢复工作。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案的起因，确为用人单位联航通服上海分公司于2016年12月2日发出的员工调岗通知书。在徐勤收到调岗通知书后，双方即已产生争议。同年12月12日，在双方协商过程中，徐勤提出要求用人单位支付其经济补偿等事项，用人单位则表示同意恢复徐勤原工作岗位。但徐勤未予接受。此后，用人单位向徐勤发出书面通知，告知其“在严格遵守公司最新岗位职责及规章制度的基础上从事原岗位工作”。但徐勤接到通知后并未回原岗位。后用人单位以徐勤连续旷工为由与其解除劳动合同。对此，一审法院认为，在12

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7762号上诉人（原审原告）：徐勤，男，1959年5月10日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：山东联航通服通讯技术有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区顾戴路2988号9幢1001、1002室。负责人：张敏，总经理。委托诉讼代理人：陈霞，女，该公司工作人员。上诉人徐勤因与被上诉人山东联航通服通讯技术有限公司上海分公……