劳动合同纠纷 （2021）粤01民终7433号

关于赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。长伴面馆主张黄秀兰提供虚假入职信息且旷工，但未提交证据证明黄秀兰存在上述行为，亦未证明其曾催促黄秀兰上班，应承担举证不能的不利后果。结合长伴面馆经营者何兴于7月20日起陆续将黄秀兰移出与工作相关的微信群的行为，一审法院认定长伴面馆违法解除与黄秀兰的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，长伴面馆应支付黄秀兰违法解除劳动合同赔偿金17000元（8500元/月×1个月×2）。关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

关于赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。长伴面馆主张黄秀兰提供虚假入职信息且旷工，但未提交证据证明黄秀兰存在上述行为，亦未证明其曾催促黄秀兰上班，应承担举证不能的不利后果。结合长伴面馆经营者何兴于7月20日起陆续将黄秀兰移出与工作相关的微信群的行为，一审法院认定长伴面馆违法解除与黄秀兰的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，长伴面馆应支付黄秀兰违法解除劳动合同赔偿金17000元（8500元/月×1个月×2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7433号上诉人（原审原告）：广州市天河区林和长伴面馆。经营者：何兴。委托诉讼代理人：曹小红，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄秀兰。委托诉讼代理人：周开明，广东曜灵律师事务所律师。上诉人广州市天河区林和长伴面馆（以下简称长伴面馆）因与被上诉人黄秀兰劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民……