劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9471号

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈飞主张盛誉建设公司口头辞退，盛誉建设公司主张沈飞系自动离职，双方均未提供充分的证据予以证明，故认定双方系协商一致解除劳动合同，盛誉建设公司应当支付解除劳动合同经济补偿金8947元（4473.5元/月×2月）。关于第二项争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈飞入职后，双方签订书面劳动合同。但合同到期后，盛誉建设公司未在一个月内与沈飞签订劳动合同，应当支付二倍工资。盛誉建设公司应当支付未签订劳动合同另一倍工资4473.5元。关于第三项争议焦点，因盛誉建设公司不存在拖欠工资的情况，沈飞主张盛誉建设公司支付拖欠工资，不予支。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：1、自判决生效之日起十日内，盛誉建设公司支付沈飞经济补偿金8947元；2、自判决生效之日起十日内，盛誉建设公司支付沈飞未签订劳动合同另一倍工资4

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈飞主张盛誉建设公司口头辞退，盛誉建设公司主张沈飞系自动离职，双方均未提供充分的证据予以证明，故认定双方系协商一致解除劳动合同，盛誉建设公司应当支付解除劳动合同经济补偿金8947元（4473.5元/月×2月）。关于第二项争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈飞入职后，双方签订书面劳动合同。但合同到期后，盛誉建设公司未在一个月内与沈飞签订劳动合同，应当支付二倍工资。盛誉建设公司应当支付未签订劳动合同另一倍工资4

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9471号上诉人（原审被告）南京盛誉建设工程有限司，住所地江苏省南京市六合区大厂街道旭升花苑**幢***室。法定代表人崇波，南京盛誉建设工程有限公司总经理。委托代理人朱雪芹，江苏苏尊容大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈飞，男，1981年10月20日生，汉族，住江苏省沭阳县。委托代理人汪小剑，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京盛誉……