承揽合同纠纷 （2014）并民终字第500号

争议焦点：一是郭俊龙与李某甲是承揽关系，还是雇佣关系；二是责任的承担。一、郭俊龙与李某甲之间是承揽关系还是雇佣关系。首先要区分承揽合同和雇佣合同。所谓承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人支付报酬的合同。雇佣合同是雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动，雇主支付报酬的合同。在这两个关系中，承揽人和雇员都要付出一定的劳动，同时也要获取相应的报酬。承揽合同与雇佣合同的区别主要表现在：1、人身依附关系。承揽合同中，定作人和承揽人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权，雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，一般情况下，雇员的工作时间、场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。2、工作目的和性质不同。承揽关系中，承揽人以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作的手段，而在雇佣中，雇员是以直接提供劳务为目的。3、报酬的给付标准不同。承揽关系中，承揽人的报酬给付以完成总的劳动成果为条件，报酬的体现以工作效果为重，雇佣关系中雇员的报酬一般仅包含劳动力的价值，通常以每日劳务的价格作为计算标准。4、报酬的支付方式不同。承揽

争议焦点：一是郭俊龙与李某甲是承揽关系，还是雇佣关系；二是责任的承担。一、郭俊龙与李某甲之间是承揽关系还是雇佣关系。首先要区分承揽合同和雇佣合同。所谓承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人支付报酬的合同。雇佣合同是雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动，雇主支付报酬的合同。在这两个关系中，承揽人和雇员都要付出一定的劳动，同时也要获取相应的报酬。承揽合同与雇佣合同的区别主要表现在：1、人身依附关系。承揽合同中，定作人和承揽人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权，雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，一般情况下，雇员的工作时间、场所

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第500号上诉人（原审原告）闫某某，女，1966年7月8日出生，汉族，无业。上诉人（原审原告）张某某，女，1944年6月7日出生，汉族，无业。上诉人（原审原告）李某乙，男，1990年6月2日出生，汉族，大三学生。上诉人（原审原告）李某丁，女，1993年9月9日出生，汉族，大一学生。上诉人（原审原告）李某丙，男，1990年10月2日出生，……