劳动合同纠纷 （2015）淮中民终字第00149号

依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同的约定履行义务。本案中，两被上诉人于2011年8月10日订立的劳动合同及禾丰公司与人力资源公司于2012年6月21日签订的劳务派遣合同，系当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，均合法有效。虽然《工伤保险条例》规定了用人单位负有向工伤职工支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费的义务，但法律法规并未禁止其它有能力的主体承担该义务。劳务派遣合同约定工伤职工超出工伤保险基金理赔范围的费用由禾丰公司承担，禾丰公司依法依约应履行该义务。对上诉人禾丰公司称原审判令其承担赔偿责任系适用法律错误的上诉观点，本院不予采纳。本案所涉劳动合同关系建立于两被上诉人之间，两被上诉人均认可双方的劳动合同关系已经解除。因为庄玉家的工伤保险待遇尚未享受，因而虽然人力资源公司仍在为庄玉家缴纳工伤保险费用，但并不足以认定双方的劳动合同关系仍然存续。而上诉人禾丰公司亦无其它充分证据证明两被上诉人的劳动合同关系仍然存续，故其依法依约应承担给付庄玉家一次性伤残就业补助金的条件已经成就，对其称给付条件尚未成就的上诉理由，本院不予采纳。原审认定被上诉人庄玉

依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同的约定履行义务。本案中，两被上诉人于2011年8月10日订立的劳动合同及禾丰公司与人力资源公司于2012年6月21日签订的劳务派遣合同，系当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，均合法有效。虽然《工伤保险条例》规定了用人单位负有向工伤职工支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和护理费的义务，但法律法规并未禁止其它有能力的主体承担该义务。劳务派遣合同约定工伤职工超出工伤保险基金理赔范围的费用由禾丰公司承担，禾丰公司依法依约应履行该义务。对上诉人禾丰公司称原审判令其承担赔偿责任系适用法律错误的上诉观点，本院不予采纳。本案所涉劳动合

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00149号上诉人（原审被告）淮安禾丰饲料有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州南路19号。法定代表人金卫东，该公司董事长。委托代理人付宝利。委托代理人宗建飞。被上诉人（原审原告）庄玉家，居民。委托代理人宋东海。被上诉人（原审被告）淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门东路19－9号。法定代表人陈路，该公司董事长……