劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）川行申992号

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）以及四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知（川办发[2002]40号）的规定，事业单位实行聘用制，根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位。 按岗位聘用，竞争上岗。 事业单位工作人员在取得相应的资格后，要单位聘任在相应的岗位上工作，才能执行相应的工资标准。 依据李建忠和仁和区人社局提交的李建忠学校毕业分配的材料，其工作单位出具的材料、仁和区人社局提交的李建忠的档案材料等证据，无法证实李建忠于2008年被聘任到工程师岗位。 因此，被申请人作出《核定结果通知书》的认定并无不当。 本案为再审申请人诉仁和区人社局不履行法定职责案，因此被告应为仁和区人社局，再审申请人认为攀枝花市仁和区林业局、攀枝花市仁和区林业科技推广站、攀枝花市人力资源和社会保障局三个单位应作为本案的共同被告没有依据。

李建忠、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书

四川省高级人民法院 行 政 裁 定 书 （2018）川行申992号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）李建忠，男，1969年1月5日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局。 住所地：四川省攀枝花市仁和区宝兴南街**。 负责人李江，局长。 委托代理人张华，四川渡攀律师事务所律师。 再审申请人李建忠因诉攀枝花市仁和区人力资源和……