劳动争议 （2019）鄂0102民初5369号
裁判要旨
用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。 骆丹有权要求叶心公司按照劳动合同的约定向其支付工资。 其中，2018年10月至12月的工资差额为21,508.96元(20,000元×3个月-357.16元×3个月-14,787.86元-11,187.86元-11,443.84元)，因骆丹未就裁决结果提起诉讼，视为其认可“叶心公司向骆丹支付2018年10月至12月期间工资差额15,454元”的裁决结果，本院对此予以确认。 骆丹在2019年1月份工作至21日，当月工资数额为13,306.44元【（20,000元-357.16元）÷31天×21天，未扣个税】。 对双方均无异议的“骆丹与叶心公司自2018年7月24日至2019年1月21日期间存在劳动关系”的仲裁裁决结果，本院予以确认。 叶心公司提出的要求确认双方劳动合同无效以及要求骆丹向其支付考勤扣款的诉讼请求，未经劳动争议前置程序，本院不予审理。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉叶心食品科技有限公司与被告骆丹于2018年7月24日至2019年1月21日期
摘要
武汉叶心食品科技有限公司与骆丹劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初5369号原告：武汉叶心食品科技有限公司，住所地：武汉市江岸区。 法定代表人：刘山，执行董事。 被告：骆丹，女。 原告武汉叶心食品科技有限公司（以下简称叶心公司）诉被告骆丹劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告叶心公司的法定代表人刘山、被告骆丹到庭参加诉讼。 本案现已审理终结。……