劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第157号

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。陈浩敏在本院审理期间申请撤回其上诉请求，于法无悖，应予准许。现针对舜为公司的上诉请求及理由，本院分析意见如下：原审法院对于舜为公司应支付陈浩敏2012年12月工资差额5，000元的判决，阐明理由详细充分，本院予以认同，不再赘述。在舜为公司对此未提供新的有效证据的情况下，其要求不支付陈浩敏2012年12月工资差额5，000元的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。舜为公司作为用人单位，应及时、积极地与劳动者签订劳动合同。舜为公司上诉称其将电子版劳动合同发送给陈浩敏后，又将书面的劳动合同交给了陈浩敏，并且多次要求陈浩敏签字，但陈浩敏一直未签。因陈浩敏对舜为公司该主张不予确认，且舜为公司对该主张未提供证据证明，故本院对舜为公司该主张不予采纳。虽然舜为公司向陈浩敏发送了电子版劳动合同，但该节事实尚不足以认定舜为公司就其与陈浩敏签订劳动合同事宜尽到了诚实磋商的义务，故舜为公司应依法

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。陈浩敏在本院审理期间申请撤回其上诉请求，于法无悖，应予准许。现针对舜为公司的上诉请求及理由，本院分析意见如下：原审法院对于舜为公司应支付陈浩敏2012年12月工资差额5，000元的判决，阐明理由详细充分，本院予以认同，不再赘述。在舜为公司对此未提供新的有效证据的情况下，其要求不支付陈浩敏2012年12月工资差额5，000元的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。舜为公司作为用人单

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第157号上诉人（原审原告）陈浩敏。委托代理人诸雪芳，上海市方正律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海舜为建筑设计咨询有限公司。法定代表人周长秀。委托代理人孙瑜。委托代理人田春雷，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人陈浩敏、上诉人上海舜为建筑设计咨询有限公司（以下简称舜为公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市青浦区人民法院（……