劳动争议 （2018）鲁1323民初3675号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中被告虽对原告提供的上述证据提出异议，但作为用人单位其未能提供由其掌握管理的有关证据，故其应承担不利后果。 对于原告提供的谈话录音一份，被告虽提出异议，但对其所持有的异议未能提供证据予以支持，对原告提供的谈话录音证明力本院予以认定。 对于原告提供的工作证明一份，本院认为，该证明不符合单位向人民法院提出的证明材料的形式要求，对其证明力本院不予认定。 根据原、被告各方提供的证据，原、被告的诉、辩事实和理由及在庭审过程中的陈述，本院查明本案法律事实如下：原告王华于2000年2月17日到抚顺市鲁洲淀粉糖制品有限公司工作，2000年10月到山东省鲁洲食品集团有限公司工作，2006年到鲁洲生物科技（山东）有限公司沂水分公司工作，2012年2月到鲁洲生物科技（河南）有限公司工作，2014年3月至2018年5月在被告处工作。 从事仓储管理、审计工作。 月平均工资5953.2元。 原、被告两次签

王华与鲁洲生物科技（山东）有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省沂水县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1323民初3675号原告：王华，男，汉族，居民，住沂水县。 被告：鲁洲生物科技(山东)有限公司，住所地：沂水县经济技术开发区振兴路。 法定代表人：牛纪超，该公司经理。 委托诉讼代理人：程志艳，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：张敬众，山东成全律师事务所律师。 原告王华与被告鲁洲生物科技（山东）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月31……